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Título
Text copied to clipboard!Analista de Datos de RRHH
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Datos de Recursos Humanos altamente motivado y analítico para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para transformar datos complejos en información valiosa que respalde la toma de decisiones estratégicas en el área de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá experiencia en análisis de datos, comprensión de métricas de RRHH y habilidades técnicas para manejar herramientas de visualización y bases de datos.
El Analista de Datos de Recursos Humanos será responsable de recopilar, limpiar, analizar e interpretar grandes volúmenes de datos relacionados con la fuerza laboral, incluyendo métricas de contratación, retención, desempeño, compensación y clima laboral. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos de RRHH, Finanzas y Tecnología para desarrollar informes y dashboards que permitan una visión clara del estado actual y las tendencias futuras del capital humano de la organización.
Además, este rol contribuirá a la mejora continua de los procesos de RRHH mediante el uso de análisis predictivo y modelos estadísticos. Se espera que el analista proponga soluciones basadas en datos para optimizar la eficiencia operativa, mejorar la experiencia del empleado y apoyar la planificación estratégica del talento.
El candidato ideal debe tener una mentalidad orientada a resultados, atención al detalle y habilidades interpersonales para comunicar hallazgos complejos de manera clara y efectiva a diferentes audiencias. También debe estar familiarizado con herramientas como Excel avanzado, SQL, Power BI, Tableau o similares, y tener conocimientos en estadística y análisis cuantitativo.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales apasionados por los datos y el desarrollo organizacional que deseen tener un impacto directo en la gestión del talento y el éxito de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Recopilar y analizar datos relacionados con recursos humanos.
- Desarrollar informes y dashboards interactivos para la toma de decisiones.
- Colaborar con equipos de RRHH para identificar necesidades de análisis.
- Aplicar modelos estadísticos para predecir tendencias de talento.
- Monitorear indicadores clave como rotación, ausentismo y desempeño.
- Optimizar procesos mediante el análisis de datos históricos.
- Garantizar la calidad y consistencia de los datos.
- Presentar hallazgos a stakeholders de forma clara y efectiva.
- Automatizar reportes y procesos de análisis.
- Apoyar iniciativas de transformación digital en RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Estadística, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en análisis de datos o roles similares.
- Conocimiento avanzado de Excel, SQL y herramientas de visualización como Power BI o Tableau.
- Capacidad para interpretar métricas de RRHH y proponer mejoras.
- Habilidades analíticas y pensamiento crítico.
- Conocimiento en estadística y análisis cuantitativo.
- Buena comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Atención al detalle y orientación a resultados.
- Deseable experiencia en análisis predictivo o machine learning.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en análisis de datos de RRHH?
- ¿Qué herramientas de visualización de datos dominas?
- ¿Has trabajado con bases de datos relacionales? ¿Qué lenguaje utilizas?
- ¿Cómo aseguras la calidad de los datos que analizas?
- ¿Has desarrollado dashboards interactivos? ¿Con qué herramientas?
- ¿Qué métricas de RRHH consideras más relevantes para una organización?
- ¿Tienes experiencia en análisis predictivo? Da un ejemplo.
- ¿Cómo presentas hallazgos complejos a audiencias no técnicas?
- ¿Has trabajado en proyectos de transformación digital en RRHH?
- ¿Qué te motiva a trabajar con datos en el área de recursos humanos?